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如何发挥安全文化对安全生产的引领作用
责任编辑:研究室   发布时间:2017-09-30 08:34   点击率:



如何发挥安全文化对安全生产的引领作用
  一、以植根理念为切入点,夯实思想基础
  企业安全文化理念是在长期安全生产工作实践中积累验证而形成的,最终提炼升华为一种被企业员工认可的文化理念。然而,这种理念的宣传、灌输乃至植根于员工的思想灵魂之中,并逐步转化为员工的自觉行动,不是一蹴而就的,而是需要长期坚持不懈的安全思想教育来完成。这个过程既需要正面熏陶,也需要反面警示。
  (一)正面熏陶要念好理论“经”。
  理论学习过程包括“闻、观、记”。闻,即以全体员工为对象,通过电视讲座、报告会、培训班、班前会、班组宣讲等时机,以及安全月、知识竞赛等,长期进行安全思想、安全态度、安全责任、安全法制、安全价值观等方面的宣传教育,并从安全哲学、安全文学、安全美学、安全艺术等多角度进行安全文化的渗透,让员工通过感官的刺激入脑入心,从根本上提高对安全的认识;观,即全方位构建企业安全文化空间,利用安全宣传栏、灯箱、微信、短信网络群、班组安全文化墙等平台,时时处处让员工看到,使其耳熏目染,潜移默化,增强员工对安全理念的认知和理解;记,在各类学习中让员工做好学习笔记,并通过培训、考试和安全知识答题活动等形式,使其记牢安全文化理念。
  (二)反面警示要精挑典型“事”。
  运用典型事故案例开展教育是安全文化建设的重要手段,也是安全教育培训的一大特色。坚持“用身边的事教育身边的人”和分层分类施教的原则,选择身边发生的违章行为及系统内发生的活生生的典型案例,通过制作“安评”曝光照片宣传展板、召开安全大讨论、组织安全事件剖析和开展安全征文等形式,引导员工畅谈安全经验、事故教训和心得体会,自觉纠正不安全习惯和行为,让职工认清“安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹”、“宁绕百丈远,不冒一步险”,真正懂得发生事故对个人、家庭、企业和国家的伤害,从主观能动性上解决“我要安全”的问题,为企业安全生产增加了一条“防护链”,为员工人身安全增添了一道“保护锁”。
  理念指导思想,思想决定行动。企业通过各种形式的安全教育,充分阐释安全文化,大力传播安全文化,系统灌输安全文化,认真实践安全文化,唤醒人们对安全健康的渴望,形成生命第一的潜意识观念,树立“安全是企业最大的成本、安全是企业最大的效益、安全是企业发展的基石、安全是员工生命与健康的保障”的理念,科学、准确摆正安全在各项工作中的位置。当安全理念文化建设达到一定的程度,自然就会影响到安全行为文化,具备良好的行为文化,消除不良行为,很多事故就可以避免了。
  二、以亲情渗透为着力点,培养良好心态
  剖析诸多事故案例,并非由于人的安全意识不强、安全知识不够,而是因为人的过度情绪化所致。不正常的心态和不稳定的情绪,有时将突破安全意识和安全知识的防线,表现为安全行为的失控和失误,导致无意或故意违章。而因情绪化而导致事故,惩罚是必要的,但仅靠惩罚是远远不够的。这就需要我们引入“家文化”,通过家庭的温馨和挂念,以亲情渗透来化解思想隐患,护航安全生产。
  (一)“家文化”要付出耐心。
  管理者要以企业为“家”,以全体员工为亲人,广泛开展“交友谈心、现场办公”等活动,坚持做好“一人一事”的思想政治工作,经常走入员工中间,深入职工生产生活,收集和了解他们的思想动态。在发现一个员工的不安全行为是,不要只是单纯的批评,而是要通过交谈,了解这个员工为什么这么做,还要分析在员工不安全行为背后领导有什么责任,让员工谈出自己的想法,为什么会有这样的不安全行为,知道真正的原因在哪里,是这个员工不按操作规程作,安全意识不强,还是上级管理不够、重视不够。通过拉近距离,使员工把安全想法反映到高层来,只有知道了基层的不安全行为以及潜在的因素,才能对整个安全管理提出规划、整改。
  (二)“家文化”要融入爱心。
  让亲情文化唤起员工对安全的渴望,摒弃生硬的训斥和简单的说教,对职工常怀人文关爱,倾注温情亲情。比如开展亲情寄语、全家福、一封家书、员工家属交流会、安全特使等等晓之以理、动之以情的亲情化治理措施,切实解决员工的实际困难,最大限度地化解不良情绪,消除治理盲点,把亲情因素持续不断地注入到职工日常的安全生产中,使职工从对亲人的珍惜角度上增强自我保护的责任感、压力感,从而身心愉悦地从事生产活动,在行动上杜绝违章操作,防止事故的发生。
  “家文化”是一种独具特点的文化现象,它以人为本,以文化为载体,通过情感的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为。构建企业家文化,营造一种良好的安全人文氛围和协调的人际关系,对人的观念、意识、态度、行为等将产生从无形到有形的影响,从而达到对不安全行为产生控制的作用和减少事故的目的。
  三、以活动载体为结合点,提升安全素养
  安全文化载体是企业安全文化的重要组成部分,对增强企业员工安全意识具有潜移默化的作用。
  (一)安全文化载体的种类,可以百花齐放。
  安全文化载体形式多样,包括艺术载体、宣传教育载体、环境物态载体、活动载体等。其中艺术载体形式新颖,通常以安全文艺、安全漫画、安全文学,小说、成语、散文、诗歌等方式,将先进的安全文化理念、态度、认识、知识灌输给每一个员工;宣传教育载体具体使用,如全员安全教育、管理人员资格认证、应急训练、技能演习等;环境物态载体不可或缺,包括安全标识系统、事故警示系统、文化环境系统、现场安全板报、事故图片展板、现场安全格言等,营造浓厚的安全氛围;活动载体至关重要,即利用多种多样的文化活动,创造寓教于乐的氛围,使职工树立正确的安全意识,获取更多的安全科学知识,提高全员安全综合素质,如“隐患随手拍”,“安全对对碰”,“每人当一天安全员”等。
  (三)安全文化载体的采用,做到三个符合。
  一是要符合企业实际特点。结合企业的规模、性质、文化程度等因素去实施,要贯穿生产经营活动的全过程,要有利于职工群众,有利于企业安全高效发展,切忌盲目实施,更不要实施拿来主义照搬照抄;
  二是要符合员工兴趣。载体是从企业职工群体中提炼出来的,职工普遍认可和接受是前提,所以必须通俗易懂,寓教于乐,增强安全教育的感染力和吸引力,不要含混生涩的字眼和华丽的辞藻,是要本单位的员工都能看的懂听的明白,与员工本身切实利益息息相关的,不管是文化人还是非文化人,都能理解,不折不扣的自觉执行。
  三是要符合创新需要。文化载体是“形”,让载体落地生根,让职工参与到安全文化建设这些有“形”的活动中来,安全文化建设的大树才会枝繁叶茂。要创新活动载体,必须做到三个结合,一要与氛围营造相结合,二要与坚持教育和互动交流相结合,三要坚持教育和活动开展相结合,通过各种喜闻乐见的形式,形成人人关注、广泛参与的良好局面。
  总之,企业安全文化建设就像一个圆,没有起点也没有终点。我们要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性,在创新中求发展,在发展中求规范,在规范中求深化,在深化在求实效,通过强化安全文化建设,营造浓厚的安全文化氛围,建立安全生产的长效机制,不断提高全员的安全文化素质,最大限度地保障员工身心健康和生命安全,为企业快速发展提供坚实的安全保障,确保企业长治久安。


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